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高级人力考前冲刺模考卷

一、案例分析题（共3题，第 1题20分，第2、3题25 分，总计70分）

（一）

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2019年7 月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保

胎，甲多次迟到或者不上班。2020年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10

天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。女职工甲认为公司涉及违法解

除，要求公司承担违法解除的法律责任。

问题1：该公司是否可以与女职工甲解除劳动合同？请说明理由。

问题2：在哪些情况下，员工可以要求企业与自己签订无固定期限劳动合同？

（二）

张三是一家国营企业的人力资源经理，他在努力说服企业领导增加员工培训预算。但企业领导谈

了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二

是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本，同时还应当考

虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；三是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出

就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。

问题1：请举例说明正式在职培训和非正式在职培训都包括哪些形式？

问题 2：分析一下为什么很多企业将培训视为一种成本而不是投资，国家为什么希望企业大力开

展在职培训，同时国家在这方面提供了哪些支持政策？

问题3：为降低因员工离职所造成的企业培训投资的损失，张三可以采取哪些措施？

（三）

2020年 3月5日，小张在某企业从事销售类岗位工作已经满 3年。3 月8 日，小张因为患重病休

假在家，直至6月8日有所好转来单位上班，但是仍然不能从事原销售类工作，公司经过慎重考虑安

排其从事行政类工作，经过一段时间后不能够胜任。

6 月15 日，企业以此为由，安排其主管找他谈话劝退并单方面和他解除了劳动合同。

问题1：企业单方面和小张解除合同是否合法？为什么？。

问题2：用人单位在哪些情况下不得与员工解除劳动合同？

二、论述题（共1题，总计 30分）

我国境内的各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户，均

应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

问题：工伤保险的原则是什么？说明工伤保险所规定的用人单位应当承担的责任。当职工受事故

伤害，申请工伤认定的要求有哪些？如果某员工被确定为五级伤残，会享受哪些工伤待遇？