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第13记

职工薪酬的会计核算

（一）货币短期薪酬的确认与计量

企业应当根据职工提供的服务情况和工资标准计算应计人职工薪酬的工资总额，按照

受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（1）短期带薪缺勤。

①累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，

确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

②非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤

相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向

职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外做相应的账务处理。

（2）短期利润分享计划。

短期利润分享计划属于职工薪酬，所以在计提时根据受益对象计入成本或费用，而不

能做利润分配的会计处理。

（二）非货币性职工福利的确认和计量

企业为职工提供非货币性福利的计量应以商品的公允价值确定相关的职工薪酬，公允

价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

（1）自产产品提供职工福利的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

（2）外购商品提供职工福利的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

需要说明的是，如果外购库存商品时未抵扣增值税进项税额，此时无须做进项税额转

出处理。