大家好，我是酷舍，一名普通的财会人，却在会计自媒体领域摸爬滚打了2年，收获了20万+的创收。
我在上海一家医疗器械公司担任总账会计，至今已有5年，从2019年9月2日入职就一直勤勤恳恳。
可如今孩子渐渐长大，陪伴他成了我最重要的事。加上在这边，做我做自媒体环境也没家里方便，我现在很迫切的想结束沪漂生活。
01
2024年11月初，我怀着忐忑的心情，在微信上跟老板提出了离职。
没想到，老板和老板娘十分不舍，极力挽留我。
我向来不擅长拒绝别人，再加上和他们共事多年，实在不忍心不顾他们的难处，所以尽管心意已决，却还是没能干脆利落地拒绝，这也导致事情陷入了僵局。
到了12月初，我深知不能再拖，便通过邮箱发送了正式的离职申请。
与此同时，我开始在老家寻觅新工作。没想到，仅仅发了一个面试申请，通过电话沟通后，就得到了新公司老板的赏识。
11月底回老家看孩子时，我和新公司老板见了面，一番交谈后，他对我很满意，还让我从2025年1月开始线上接手他们公司的账务。
原本新公司要求我年后马上入职，考虑到这边工作交接需要时间，我便和新老板商量3月1日入职，好在新老板很爽快地答应了。
可这边原公司呢，直到这时才意识到我是真的要走，这才开始着手招人。
我这人就是心软，想着自己做会计副业，手头资源多，能帮原公司尽快找到合适人选，于是就在各个群里发招聘广告。
很快，有20多人联系我，我精心筛选出几个合适的安排面试，其中有一个老板觉得还不错，就在年前1月上旬让她来上班了。
结果，这个新人工作态度有问题，还有其他一些状况，老板后来就没让她继续干了。
02
刚过完年，我正打算再帮原公司招人面试，谁知道老板娘的爸爸突然去世了。
看着他们沉浸在悲痛之中，我实在不好意思开口提面试的事。
周末的时候，新公司老板给我打电话聊工作，我跟他提到可能无法按时入职。
他听后说道：“你现在还这么积极上班，老板怎么会觉得你真的要走呢？
有人把公司的事情做得好好的，他们哪里会着急招人？再说了，招人是他们公司自己的事，你干嘛要揽过来？”我解释说：“我就是想尽快找到合适的人接替我，这样我就能早点走了。”
他却回我：“你离职申请早就提交了，年前也帮他们招人了，于情于理，到时间你直接走人就行。
你自己一点离职的实际行动都没有，他们当然觉得你不会走。上次我就跟你说要采取行动，你就是不听。
要是我当时非让你年后马上入职，你打算怎么办？”我无奈地说：“我都把你要求我按时入职的聊天截图发给老板看了。”
他却直言：“你以后离职了，就算回家没工作，他们也不会管你的。你发截图是一回事，可你还在这儿老老实实上班，他们肯定不着急。”
03
仔细想想，新老板说的确实在理。我一直因为不懂得拒绝，把自己弄得这么被动，现在迫切地想要离职，却因为种种原因被绊住了脚步。
我决定整理交接清单，真希望2月底能顺利离职。毕竟老板和老板娘平时对我还不错，我实在不想把关系闹僵，可我也真的不能再拖下去了。
要是你们遇到这种情况，会怎么做呢？如果你或者你身边的人需要找工作，可以联系敏儿哦（+v me3887），工作地址：上海市闵行区，月薪1万左右，可以根据自己能力而定
写在最后
杨天真说：“人与人之间相处，应该先满足自己，再是满足别人。得有一个优先级，先满足自己才能愉悦的去满足别人，不然自己也容易委屈，关系也不会长久。”
有意向加微
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助